Cuales son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad
Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado.
En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo a seleccionar.
 
Esta aplicación puede ser individual o colectiva de acuerdo a los parámetros definidos por el equipo o el profesional.
La configuración de la batería de test va a depender de los gustos del psicólogo, el tiempo disponible y el cargo a seleccionar. Pero también va a depender del grado de dominio del test que tenga el profesional.
  
Que Miden Psicológicos Laborales
Es Bueno Practicar
Siempre es bueno mantener una preparación de tus habilidades mentales y de personalidad. Para esto existen muchas aplicaciones en internet para practicar y conocer tu perfil.
Todos no hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal.
Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.
Cada persona tiene una historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual en que la persona se relaciona con el entorno.
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Sera de practicar esos test? XD
ResponderEliminarConsidero que el proceso de selección es importante y que el test complementa algunos aspectos que posiblemente no se logre mediante una entrevista -ya que el individuo por instinto tiende a decir lo que le beneficia para conseguir un cargo. En esta aplicación creo que puede haber un peligro y es que la persona que busca un trabajo generalmente ya ha tomado uno de estos test, lo cual lo pone en una situación de ventaja frente a los demás, ventaja que se convierte en desventaja para el profesional de selección de personal, porque con esto el test pierde un tanto de validez. En conclusión, si bien la experiencia profesional ayuda para saber manejar los test se requiere mas que practica para identificar el perfil que se busca.
ResponderEliminarDefinitivamente, como empleador, es muy útil invertir en esto a fin de maximizar las utiidades y el bienestar de los trabajadores.
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