Estas evaluaciones miden aptitudes y habilidades, es decir, aquello que no es posible advertir desde las preguntas realizadas. Claves para enfrentarlas
Las empresas suman a sus entrevistas laborales diversos test psicológicos, que miden aquello que no es posible advertir desde las preguntas realizadas.
Aplicados de manera correcta y por el profesional idóneo, estos test suelen ser muy confiables, pues dan un acercamiento a las características intrínsecas.
La situación pone nerviosos a muchos profesionales, algunos indagan sobre estos test para intentar dar las mejores respuestas; sin embargo, cometen un grave error, porque las respuestas dependerán del perfil que requiera la empresa, que es diferente para cada cargo específico, algunos necesitan personas más extrovertidas, otros más proactivas o que sepa seguir órdenes.
En definitiva, no existe una única respuesta correcta y esa es la primera advertencia a quienes están atravesando este proceso.
Lo esencial para responder correctamente es dejar de lado el temor que causan los test psicológicos y contestar siempre con la verdad, no debe olvidarse que estas pruebas son sólo un complemento y que lo más probable es que la decisión se tome en base al diálogo previo, que comúnmente es la parte inicial de una entrevista de trabajo.
Al respecto, el Gerente General de Trabajando.com Argentina, Pablo Molouny, explica que "los test miden habilidades y aptitudes. Los primeros analizan estructuras de personalidad, inteligencia, manejo verbal y manual."
"En cambio los segundos, analizan las características de la personalidad, como la persona interpreta o reacciona a ciertos estímulos frente a determinadas circunstancias. Esos factores son los más comunes en la aplicación de estas pruebas", añade.
Esto es muy importante, pues es probable que esas mismas habilidades y aptitudes arrojadas en los test, serán las que el candidato necesite para desempeñar de manera óptima el cargo para el cual se postula, por ello que mentir o dar una respuesta aprendida podría en algún momento, si queda en el puesto, jugarle en contra si realmente no existen, o incluso el seleccionador podría advertir a través del mismo test, que estás intentado manipular las respuestas.
"El seleccionador también debe tranquilizar y dar confianza al postulante, principalmente para que los nervios no le jueguen en contra y pueda responder con naturalidad el test correspondiente", señala Molouny.
En definitiva, frente a un test psicológico lo mejor es no sobre-exigirse y responder de la manera más honesta y natural posible.
"Si el postulante no queda seleccionado es simplemente porque su perfil no se adaptaba al cargo que se requería, pero eso no debe desanimarlo, porque para cada profesional hay un trabajo acorde", concluye Molouny.
fuente:
Diferentes respuestas equivalen a diferentes comportamientos, los test nos ayudan a guiarnos y nos simplifican la tarea a la hora de definir a una persona
ResponderEliminar