Muchas de las empresas nacionales someten a incontables pruebas a quienes postulan a un trabajo. Los departamentos de Recursos Humanos cada vez mejoran sus procesos con el objeto de asegurar que los elegidos sean en realidad los mejores para cada puesto. Una de esas etapas es el tradicional examen psicológico. Qué es exactamente y cómo enfrentarlo, son uno de los datos que acá te entregamos.
Una de las principales barreras que deben sortear los candidatos que postulan a un empleo, son los temidos test psicológicos. El temor radica principalmente, es que pocos conocen qué es lo que se espera saber en estas pruebas o cuales son las respuestas más acertadas.
Esto porque según explica el director de prácticas y vinculación con el medio de la Escuela de Psicología de la Universidad de las Américas, Marcelo Fegalde, en los test psicológicos no existen las respuestas correctas o incorrectas, ya que en “el orden de las preferencias personales, intereses, o formas de ser, no son aplicables los criterios de verdad o falsedad, tal como se aplican en las pruebas de razonamiento o de resolución de problemas”. En otras palabras lo que se busca es el nivel de coincidencia entre el perfil del candidato y el definido para el cargo.
Y es que los test psicológicos indagan en las diferentes características de la personalidad. En palabras del director de la UDLA, “buscan ahondar en la estabilidad emocional, capacidad de liderazgo, sociabilidad, persistencia en las tareas, capacidad de orden y de planificación, introversión-extraversión, flexibilidad y adaptabilidad, seguridad personal, tendencias a dominar, etc.”
Fuente:
http://noticias.universia.cl/en-portada/noticia/2013/02/07/1003857/importancia-entrevista-psicologica-hora-buscar-empleo.html
Es cierto en los test psicológicos no hay respuestas incorrectas o correctas, es simplemente una forma de indagar en la personalidad de alguien.
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